متلازمة القولون العصبي (IBS) وقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA)
[ad_1]
بافتراض استيفاء جميع المعايير المناسبة ، يمكن للموظف الذي يعاني من متلازمة القولون العصبي (IBS) أن يطلب سكنًا معقولًا بموجب قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) من صاحب العمل. هذا تعديل لبعض جوانب الوظيفة من شأنه أن يسمح للموظف بأداء وظائف الوظيفة الأساسية بشكل أكثر فعالية ، على الرغم من الإعاقات التي تسببها متلازمة القولون العصبي. تعتبر الإقامة المعقولة حماية قوية ، لأنها استباقية ، مما يعني أنك لست مضطرًا إلى انتظار الإغاثة في المحكمة أو من خلال بعض الإجراءات الإدارية الأخرى لمعالجة التمييز الذي حدث بالفعل.
صاحب العمل
يجب أن يكون صاحب العمل مشمولاً بقانون ADA. أرباب العمل المشمولين هم:
- جميع أرباب العمل من القطاع الخاص (مثل غير الحكوميين) الذين لديهم 15 موظفًا أو أكثر
- جميع الوكالات الحكومية المحلية والمحلية التي تضم 15 موظفًا أو أكثر
- الجميع الفيدرالية الجهات الحكومية بغض النظر عن عدد الموظفين.
الموظف
يجب أن يكون الموظف الذي يسعى للحصول على الحماية بموجب ADA (1) مؤهلاً لأداء الوظائف الأساسية للوظيفة ، مع أو بدون إقامة معقولة ؛ و (2) يعاني من إعاقة ، مما يعني أن لديك إعاقة جسدية أو عقلية تحد بشكل كبير من أنشطة الحياة الرئيسية.
فيما يتعلق بالمؤهلات ، إذا كان المنصب يتطلب مستوى معينًا من التعليم أو الخبرة أو مجموعة المهارات أو الشهادة أو الترخيص ، فيجب على الموظف تلبية هذه المتطلبات. بافتراض أن الموظف مؤهل بخلاف ذلك ، فإن السؤال هو: هل سيكون الموظف قادرًا على أداء أساسى وظائف الوظيفة على الرغم من IBS دون تعديل للوظيفة المطلوبة كإقامة معقولة؟ يرجى ملاحظة أن التركيز هنا هو أساسى وظائف الوظيفة ، بمعنى تلك التي تعتبر أساسية لأداء الوظيفة. سيتم تحديد ذلك على أساس كل حالة على حدة. سيكون الوصف الوظيفي المكتوب من قبل صاحب العمل مفيدًا في تحديد وظيفة الوظيفة الأساسية ، لكنه ليس حاسمًا.
الإعاقة بموجب ADA هي ضعف جسدي أو عقلي يحد بشكل كبير من نشاط الحياة الرئيسي. يُقصد بمصطلح “نشاط الحياة الرئيسي” أن يكون واسع النطاق وشامل. لحسن الحظ بالنسبة لمرضى القولون العصبي ، فإن تعديل عام 2008 على ADA حدد على وجه التحديد أنشطة الحياة الرئيسية على أنها تشمل وظيفة الجهاز الهضمي والأمعاء. سيتم تطبيق ما إذا كان الشرط يتسبب في “قيود جوهرية” على أساس كل حالة على حدة ، على الرغم من أن الكونجرس قد أصدر توجيهًا لتطبيق المعيار بشكل متحرِّر. سيظل الضعف العرضي أو المتقطع مؤهلًا للحماية إذا كان سيحد بشكل كبير من نشاط كبير في الحياة عندما تكون نشطة. يتم تقييم درجة الضعف أيضًا كما لو لم يتم اتخاذ تدابير ملطفة (على سبيل المثال ، عدم وجود دواء أو علاج آخر).
ما هو الترتيبات التيسيرية المعقولة
لا يوجد تعريف مطلق لماهية التسهيلات المعقولة ، ولكن أحد الأمثلة المعترف بها هو التعديل والمرونة في جدولة العمل. إذا كان للتغيب المفرط و / أو التغيب المفرط والتأخير الناجم عن القولون العصبي تأثير سلبي على وظيفة الموظف ، فيمكن معالجة الموقف (أو على الأقل تصحيحه) من خلال قدر أكبر من المرونة في الجدولة. من الأمثلة على ذلك تغيير الوقت أو أخذ وقت بعيدًا عن وجبات الغداء أو أي وقت راحة آخر لتعويض التأخير. وبالمثل ، يجب أن يكون تعديل الوظيفة إلى وظيفة غير كل ساعة ، على سبيل المثال ، بناءً على مخرجات العمل أو نوع من الحصة النسبية خيارًا. بمعنى آخر ، يمكن للموظف التعامل مع حالات التفجر على أفضل وجه ممكن ، وطالما أن العمل قد اكتمل وفقًا لمعيار محدد مسبقًا ، فلا توجد عقوبة على “عدم المطابقة” لجدول يوم العمل القياسي. هذه ليست الأمثلة الوحيدة على التسهيلات المعقولة في العمل التي يمكن تطبيقها ، على الرغم من أنها قد تكون مطلوبة بشكل متكرر من قبل الأشخاص الذين يعانون من متلازمة القولون العصبي. هناك ظروف يمكن لصاحب العمل فيها رفض طلب الحصول على سكن معقول ، ولكن هذا خارج نطاق هذه المادة.
معالجة أكثر تفصيلاً للحماية المتاحة بموجب ADA للموظفين الذين يعانون من متلازمة القولون العصبي وأمراض الجهاز الهضمي الأخرى يمكن العثور عليها على الرابط.
[ad_2]
Source by Stanley G Wojculewski